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Les différents processus de management des ressources humaines s'observent à travers les actes de gestion quotidiens en milieu professionnel : règlement de conflits, implication dans le recrutement du personnel, réception d’un salarié mécontent, justification et argumentaire d’une décision prise par la hiérarchie, évaluation des résultats de l'équipe, préparation et conduite d’une réunion de service.
Le savoir-faire managérial ne s’improvise pas. Il s'appuie sur un ensemble de méthodes et de techniques acquises par des stages de formation et communiquées par l’expérience acquise en côtoyant, sur le terrain, des managers aguerris.
Il est largement admis que la compétence des cadres en management est déterminante dans la mobilisation du personnel et des équipes qui contribueront à accroître l'efficacité globale de l'entreprise.
Le programme de formation a été conçu pour aider les cadres à saisir, au mieux, la complexité de la dimension humaine et à cerner la profession de manager des ressources humaines.
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Inscription | 
Programmes
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| Objectifs
de la formation : |
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Acquisition des principes et des techniques de la GRH
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Différentes dimensions du management
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Développement d’une communication managériale efficace
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Pilotage de l'équipe avec des tableaux de bord pertinents
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Pratique des délégations responsabilisantes
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Conduite de réunions et d’entretiens
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Implication des collaborateurs dans la prise de décision
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Spécificités de la fonction et rôles de manager de RH
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88 Ter, Bd Krim Belkacem.Télemly,Alger.
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Session :
Formation sur 05 jours, du 19 au 23 décembre 2010
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Les frais d'inscription en demi-pension incluent :
Les Déjeuners + Pauses-Café + Utilisation d’un micro-ordinateur individuel de type Serveur HP ML110 5ème Génération avec Ecran TFT 17’’ + Grand Cartable + Support de Cours + Bloc-Notes + DVD de sauvegarde pour 58850 DA en TTC.
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